本會之任務如下，並依相關法令規定推動及執行：
一、 從事全國外工作者勞動組織間之聯繫、勞動資訊流通等交流工作。
二、 舉行有關全國工作者勞動教育、勞動資訊、勞動藝文等迎合全球化勞動趨勢之研究、講習、討論、展覽及觀摩活動。
三、 辦理推動全國工作者勞動經濟所需要的創意、團隊合作、終身學習的活動。
四、 規劃辦理全國工作者訓練或學術機構以培養全國工作者勞動人才。
五、 發行會刊、專業叢書、光碟等多型態出版品，蒐集、流通、出版國際教育相關資訊及多型態出版品。
六、 全國工作者有關職業安全衛生、勞動基準、勞動人權相關法規、標準、學術及管理實務問題專之研究。
七、 職業安全衛生督導、教育訓練之辦理及研究改進。
八、 全國工作者勞動權益與職業安全衛生學術研討、觀摩及交流合作事項辦理。
九、 全國工作者勞動權益與職業安全衛生相關學術，資訊之蒐集、整理、保存及相關期刊，宣傳物品之出版。
十、 全國工作者勞動權益與職業安全衛生作業環境及健康管理之推行辦理及研究。
十一、 全國工作者勞動權益與職業安全衛生諮詢及技術服務之協助辦理。
十二、 政府、機關團體或事業單位委託全國工作者勞動權益與職業安全衛生專案工作或計劃之研究辦理。
十三、 其他有關全國工作者勞動權益與職業安全衛生管理學術及實務工作之推廣事項。
十四、 有助於達成本會宗旨之其他工作。
歡迎認同本會之工作者,皆可申請入會
- 法令諮詢： 提供勞基法、勞工保險、職業災害、退休金等相關勞動法令的臨櫃與電話諮詢。
- 權益維護： 協助勞工辦理勞資爭議協調與調解申訴，保障勞工合法權益。
- 個案關懷： 針對遭遇職災、失業、身心障礙或弱勢勞工家庭進行訪視與關懷。
《性別平等工作法》規定，雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾的情形時，應採取「立即有效的」糾正及補救措施
包括對性騷擾事件進行調查，事業單位無論規模大小，都要依法辦理！
對於受僱者未達100人的雇主，勞動部提供什麼幫忙？
現行法令對於僱用受僱者未達100人之雇主，沒有強制規定於處理性騷擾申訴時應有「外部專業人士」參與調查。
為了讓更多企業願意請「外部專業人士」參與職場性騷擾調查，本次勞動部新增的補助範圍：
2025年4月1日以後，接獲的工作場所性騷擾申訴案件，洽請本部「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」的調查專業人士調查案件之訪談費及撰寫調查報告之稿費。
僱用受僱者未達30人的雇主，補助所支付費用的9成，每案最多補助1萬5千元。
僱用受僱者30人以上未達100人的雇主，補助所支付費用的8成，每案最多補助1萬5千元。
我的公司/事業單位有需要，該如何申請？
符合申請補助條件的雇主，都可向登記所在地的勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】詢問及提出申請
恭賀
中華民國工作者勞動權益暨發展協會
取得訓練機構版 TTQS證書
創造倍數社會價值的公益投資
－NPO財務管理能力扶植計畫
中華民國工作者勞動權益暨發展協會
台灣的景氣隨著全球的金融風暴，進入一個不見谷底的寒冬，從今年初開始，許多公益組織無論是捐款、義賣收入，或是剛剛才驚險過關的身心障礙庇護工場月餅銷售，都呈現出嚴重的衰退狀況！面對此困境，公益組織除了投入更多心血、資源積極募款外，難道沒有更永續、更踏實的方式，強化組織的能力，以維繫對弱勢族群的服務？
其實，國內的公益組織大多是小型的公益組織，與企業不同之處在於企業往往以「規模」（營業額、淨值、員工數、獲利、據點數……）來作為優勢與績效的象徵，但服務卓越的公益組織，往往可以「以小博大」，用有限的資源與人力，創造出足以改變社會的影響力！因此，對「經費資源」的需求，並非是大額的「天價」，往往一年500-1000萬的經費，就足以提供許多有價值的服務給弱勢者或引發社會對某些議題的關注，甚至改變社會！
因此「經費不足」不是最嚴重的問題，問題在「公益組織缺乏財務規劃與管理」，許多有卓越貢獻的公益組織是由弱勢者家長、助人專業者、社區熱心志工所經營，他們缺乏財務管理的能力、工具與人才。沒有健全的會計、帳務制度，就很難評估對經費資源的需求，當然也容易因為財務規劃的失誤，導致好的服務無以為繼，更重要的是拿不出正確的財務數據，向捐款人與社會交代！
「中華民國工作者勞動權益暨發展協會」致力於對公益組織經營管理能力的扶植，有鑑於非營利組織財務規劃與管理能力的不足，雖然，近年有許多政府與教育團體為公益組織開闢一些財務管理的課程，但往往參加的學員，回到組織後面臨許多實務操作的困難，很難完全實現課堂中的理想。因此結合國際頂尖財務管理專業的「資誠聯合會計師事務所」，發起「公益組織財務管理能力扶植計畫」，這項計畫從2008年3月即開始籌畫，在「資誠」公開招募20位的「專業志工」，再經過5次的行前教育訓練後，將以一年的時間，輔導10個公益組織，協助該組織建立一個合適、量身訂作的財務管理運作制度；透過「資誠專業志工」的輔導和公益組織的投入，計畫執行一年後這個公益組織將具備：
- 有財務管理基礎能力的員工（或志工）
- 具體的、合宜的財務、帳務實務運作與管理機制
- 能產出正確、真實的財務報告，作為服務永續發展和社會交代之用。
為了讓公益組織慎重參與本計畫，「中華民國工作者勞動權益暨發展協會」與「資誠聯合會計師事務所」，將以公開徵詢公益組織方式，接受公益組織申請加入本計畫，而為了讓財務管理的效能最大化，優先參與的公益組織必須是：
- 組織運作在800-1200萬/年間的中小型組織，並確認現階段的組織發展需要強化財務管理能力者。
- 需證實組織在服務上的良好績效與貢獻。
- 組織的領導者與承辦員需認同並承諾可配合此計畫，建立組織健全、誠信的財務制度，並確實執行運作之。
- 願意公開與揭露該組織的財務報告給社會。
這個為期一年的財務管理能力扶植計畫，完全由「資誠聯合會計師事務所」捐贈它的專業技術與人力，並由「社會事業發展協會」承擔計畫執行、管理之責，計畫投入了高額的人力、技術與計畫管理成本，公益組織並不需要付出任何顧問費，而是期待藉中小型公益組織：
- 不但能在不景氣的大環境中持續他們卓越的服務
- 還能藉由健全的財務管理與經營基礎，產生最大的效益創造倍數的社會價值
- 並且也願意將財務制度的建置過程與結果，完整的紀錄、分析與分享，提供給更多公益組織作為組織經營管理的參考。
創造下一個世代的「人才投資計畫」規劃架構
中華民國工作者勞動權益暨發展協會
IDEA
創造價值，聰明行善
找出能創造最大價值的關鍵需求，透過最有效的服務模式執行致力於--
逆境中優秀青少年人才的長期投資
Strategy
發掘家境清寒、學業成績優異的青少年，長期扶助其學業所需的經費資源，讓資源匱乏的優秀人才，能專注學習、提升競爭力；讓他在此項計畫中，除了追求學業成就與生活成長外，也習得對社會的回饋與貢獻能力。
Target
依據客觀評量標準（指考、學測、基測成績），發掘新竹地區家境清寒高中 、貧困的高中、大學新生，提供其3或7年（至大學畢業）的長期扶助。
具體的內容：
- 每年10個名額（高中5名、大學5名）
- 在新竹地區居住與在新竹地區指定學校就學者
- 扶助內容包含學雜費與一定標準的生活費（含書籍、課外輔助學習等支出）的提供、生活成長團體及公益參與計畫。
